求める人材像・人材育成

求める人材像は「あらゆる方と信頼を築ける方」であり、次の4つの要素を兼ね備えている方です。

・誠実

当社の行動指針は「すべてに前向きに、すべてに誠実に」です。人や仕事に対して、真心を持って接し、感謝の気持ちと謙虚な姿勢で向き合える。

・協調

それぞれの個性を理解し尊重し合うことで、お互いの得意不得意を補いあってチームワークを発揮できる。

・責任感

厳しい局面でも、粘り強く挑戦しつづける意思の強さを持ち、課題解決に向けて柔軟な思考を持って行動できる。

・向上心

高い目標に向かって前向きにチャレンジし、常に未来を見据え主体性を持って躍進し続ける力がある。

OFF-JT研修（Off the Job Training）

新入社員がいち早く当社の環境に慣れ、戦力として活躍できるよう入社後3年間を「重点育成期間」として積極的に『人材育成』を行っています。

・新卒入社「新入社員研修」

ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基礎的スキルの習得、製品知識、電気の基礎、三菱電機製作所における実習などをしっかり学びます。

・中途入社「新規採用者導入研修」

入社直後に当社の様々なしくみやコンプライアンス学習などを行います。
新卒入社・中途入社共ある程度仕事に慣れた時点で「冷凍・空調営業技術入門講座（三菱電機和歌山製作所もしくは静岡製作所）」で実習を交えた冷凍・空調の基礎的技術の修得を行います。

その他　必要に応じて社外研修を積極的に受講しています。

OJT研修（On the Job Training）

新入社員に対し、先輩社員がOJTトレーナーとしてつき、マン・ツー・マンで仕事を通じて知識・技術・技能などを体系的に指導・育成します。

独り立ちした後も、上司や教育係の先輩社員がしっかりとフォローアップします。

＜若手社員育成シート＞

新入社員とOJTトレーナーとが育成シートを活用し、3年間で習得する商品知識、営業マンスキルの到達レベルを設定、定期的に面談を行い確認、フォローすることで、計画的な業務習得、能力開発を促進します。

製品知識習得研修

主力取扱製品の市場動向、製品知識、営業技術などに関する理解を深めるため、親会社である三菱電機の製作所で実施される業務用空調機器、冷凍・冷蔵機器、換気機器などの研修への派遣をはじめ、関連会社主催の研修会や認定試験制度などを活用して製品知識を順次取得していきます。