採用情報
Q&A
採用について、よくある質問をご紹介します。
- Q1会社の強みはなんですか？
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A
当社は主に空調冷熱機器を取扱っていますが、三菱電機のグループ会社として、三菱電機の総合力を活かし、グループ各社と協力して、お客様の求めるニーズに幅広く対応することができます。
- Q2会社の雰囲気はどうですか？
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A
若手社員が多く活気があるといえます。
若手社員からベテラン社員まで公私のメリハリを持って働いており、仕事に対して誠実な人が多いです。また、社員が一致団結し、目標に向かって切磋琢磨できる環境です。
- Q3求める人材像はなんですか？
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A
当社の求める人材像は「あらゆる方と信頼を築ける方」です。
- Q4営業スタイルはどの様になっていますか？
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A
営業スタイルは決まった設備機器商社、設備工事店といったお取引先に対して巡回することが主です。
お客様の新規開拓も行いますが、飛び込み営業等はありません。 - Q5電気・機械の知識がありませんが大丈夫でしょうか？
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A
問題ありません。
新卒採用の場合は、ビジネスマナーや電気のしくみ、製品知識など新入社員研修で基礎から学べるので、知識がなくても大丈夫です。
キャリア採用の皆さんも様々な業種から当社に入社していますが、入社後の先輩社員によるOJT指導を中心とした、様々な研修により製品知識を学べる環境が整っています。
営業職の場合、最初は先輩社員と共に設備機器商社、設備工事店などのお客様を訪問していただき、十分な教育を受けてから一人で営業活動を行います。
一人立ちした後も、営業グループ全体でしっかりフォーローアップする環境が整っています。 - Q6人材育成についてはどうですか？
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A
新規採用者の方の育成については
- ①OFF JT研修（入社後育成期間）
- ②OJT研修
- ③三菱電機・三菱電機関係会社主催研修
この3つの柱を組み合わせて取り組んでいます。
また、各種資格取得を目指す社員を会社としてバックアップする資格取得促進制度などもあります。
- Q7職種、勤務地はどのように決まりますか？
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A
人の配置は、ジョブローテーション制度ではなく、適材適所で行っています。
新卒入社の場合は、入社にあたりヒアリングを行い、各自の適性や学生時代に学んだ事などを総合的に判断し、決定します。
また、総合職での採用の場合、キャリアアップを考慮しての転勤はあります。
- Q8休日について教えてください。
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A
完全週休二日制（土日）、国民の祝日、年末年始、夏季の休日があります。休暇として、病気やケガの療養にあてるヘルスケア休暇、慶弔休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇などがあります。
- Q9社宅に入れますか？
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A
入社の時点で自宅からの通勤が困難な方や、転勤などにより自宅からの通勤が不可能となった場合には、会社として借上げる社宅への入居も可能です。
新卒での入社の場合、入社後3年間は社宅料の個人負担額を軽減しています。
- Q10福利厚生はありますか？
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A
三菱電機グループ社員が加入できる保険や、三菱電機グループとしての持株会、他 保養所などがあります。
